人事外包就是指企業為了降低人力成本，實現效率最大化。根據需要將某一項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進行管理。
一、人事外包適合什么樣的企業？
一般考慮使用外包人事的企業有以下這些：在各地有分支機構、一些人力成本較高的中小企業、高科技行業的企業、一些管理經驗不足的民營企業、行政事業性、社會服務型企業等。
二、企業選擇人事外包注意因素？
企業肯定要考慮以下因素：能否為企業減負?能否更好地發揮HR自身所蘊涵的能量，
此外，人事外包公司的專業化程度是關鍵，專業決定了外包項目的價值。從人力資源管理角度來看，若能合理地進行人事外包，的確能給公司帶來好的效益：不僅能降低成本、還能引進新鮮血液和觀念，減少企業風險。
三、人事外包適合企業幾項特性？
企業規模大、用工規模大、人員流動性高。運營已達成熟時期的企業需要進行人事外包，企業專注自身核心業務流程，人力資源部門轉換為幕僚角色，專注企業人力資源發展，將人力資源管理的例行、瑣碎事務性管理工作外包。
企業使用人事外包的最終目前是因為人力成本的不斷增加，制約了企業的可持續發展。企業為了減少事務性工作，降低用工成本，這時可考慮自身實際情況選擇部分業務外包，將有助于將更多精力放在核心業務上。
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