勞務資質是從事建筑勞務作業分包的企業應當具備的資質證書，是國家建設主管部門對企業進行監管的一種方式。

勞務派遣許可證是由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批準頒發的許可證之一。主要用于規范勞務派遣服務和人力資源輸出中對派遣人員的各項管理。

人力資源服務許可證是人力資源服務(人才中介)機構設立的必要前提條件。也是規范人力資源服務行業、提高人力資源服務行業門檻的有力保障。

那么它們三者有何區別呢？

（1）審批和監督機構不同

勞務資質——各市住房和城鄉建設局；

勞務派遣許可證——人力資源和社保保障部；

人力資源服務許可證——人力資源和社保保障部。

（2）辦理依據不同

勞務資質——《建筑法》《建設工程質量管理條例》《建筑業企業資質管理規定》；

勞務派遣許可證——《勞動合同法》《勞務派遣行政許可實施辦法》；

人力資源服務許可證——《人力資源市場暫行條例》《廣東省人力資源市場條例》。

（3）審批標準不同

勞務資質：

1、企業資產：凈資產200萬元以上；具有固定的經營場所；

2、企業主要人員：技術負責人具有工程序列中級以上職稱或高級工以上資格；經考核或培訓合格的技術工人不少于50人（不同地區要求人數不同）。

勞務派遣許可證：

1、注冊資本實繳不得少于人民幣200萬元；（出具驗資報告）

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所、設施和信息管理系統。

人力資源服務許可證：

1、具備開展業務必備的合法經營場所和設備，面積需滿足業務開展和辦公的需求；

2、有三名以上具有大專以上學歷的從業人員（不同地區要求人數不同）。

（4）用途不同

勞務資質：

1、可承擔各類施工勞務作業，建設施工企業直接參與各類工程建設活動的勞務施工；

2、可使用本企業勞工或其他單位派遣的勞工。

勞務派遣許可證：

1、勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用工單位；

2、派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工；

3、用工單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系；

④ 派遣員工同時接受派遣機構和用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工，他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。

人力資源服務許可：

1、為勞動者介紹用人單位；

2、為用人單位推薦勞動者；

3、組織開展現場招聘會；

4、開展網絡招聘；

5、開展人才尋訪服務。